職場にいる、私だけに冷たい上司
※現在私はこの職場をやめています(^^)
私にだけ冷たい上司
お金のためとはいえ、1日の3分の1は仕事をしているので、できれば職場の人間関係は良い方がいいです。
でもやっぱり全くちがう人間が集まるところ、うまく行かないこともあります。
自分の人間の小ささや原因などあるとは思いますが、なんでこいつこんななの？（怒）と思う人が、この職場は特に多い…。
今回は私にだけ対応が冷たい気がするおっさん上司について、今後自分でも参考にするためどうやって乗り越えたかまとめたいと思います。
ハラスメントで訴えるとか、さらに上の上司に相談とかはしてません。自分の考え方を変えて行動も変えたというやり方です。
状況はこんな感じ
先月までは普通に、笑顔であいさつも、話しかけられもしていたはずなのに、ふと気付くと『あれ？この人もしかして私に冷たくね？』と思うようになっていました。
まず目を合わせない。話しかけてもささっと逃げるように一言…はいと超小声で言って過ぎ去る。もちろん話しかけになんてこない。
最初は忙しいからかなーなんて思ってたけど、他の人とは笑ってるし冗談も言う、話しかけてるやん。
なんこのおっさん。
業務は直接の指示や指導はないのが救いですが、それでも上司。何かあれば報告しないといけないし相談も。
やりにくいわー。
とこんな感じに。
気付き始めてからだんだんと仕事が憂鬱になったり気になって眠りにくくなったりしました。
どう考えて、どう行動したか
このままおっさんが変わるのを待っていても、時間の無駄だし精神的にきつい。なによりおっさんは変わらないのでなんともならない。
それなら私が変わるしかないと、自分の考えを改めることにしました。
まず考えたのは、私は何かこの上司が傷つく事言ったりしたりしていないか？無意識にひどい態度を取っていないかなど考えました。
あったかなぁ。
あ、そういえば、その上司が訪問された女性の容姿についていろいろ言っていて、それを聞いていた同僚の女の子が『〇〇さんてなんかいや〜』と言っていました。それに同調したのですが、それを聞かれたのかも。
でもその同僚の女の子には普通に話しかけとる。
やっぱ私だけか。
私はこのおっさん上司に一体どうして欲しいのか？
話しかけてほしい？
笑いかけてほしい？
他の人と同じ態度で接してほしい？
優しくしてほしい？
そりゃ上記のように関わってくれる方がいいですが、こんな他人に冷たく（私が感じた感情だけど）するような人と関わりたいのか？
本人がいないとこで文句を言ったり容姿をけなしたりするような人と関わりたいか？と考えたとき、それはやだなと思いました。
そうか、これは嫌な人が自分から離れてくれてるんだね。
ラッキーだ。
そう考えるようにしました。
報告や承認は他の人が聞いてる前ですればいいわけだし、もし何かあればその上司の責任にもなりかねないから自業自得です。
よって出た結論。
その上司と関わるときは必要最小限。
話す必要があるときはだれかいるときに話す。
またはメール。
これを数日続けました。
すると…
ー
気付いたら気にならなくなっていました。
むしろ相手の態度が普通になった気さえする。気がするだけでなく実際良くなっているかもしれません。
こちらが変に反応するからいけなかったんでしょうか。無反応にすると相手もなんらかの反応（この場合は冷たく接する）が無になるのかもしれません。
結局冷たくなった原因は分からずじまいでしたがとにかく仕事場にいる上ではなんの支障もなくなりました。
あーよかった。
しかしほんと女みたいなおっさんだ(-.-)
あおり運転され、もやもやしたので『怒りのポイントカード』をやってみました〜
イライラ、モヤモヤしたとき
『怒りのポイントカード』というものがあるそうです。
嫌な時やなにか不快なことがあった時にポイントを貯め、貯まったらご褒美をするというものでした。
おぉなんだこの発想。こういう発想ができる人が羨ましいです。
しかし私の場合、達成ポイント数を相当高くしとかないとすぐにコンプリートしちゃいそうです。
人によっては2倍デーとか何かサービスデーを設けてる人もいるみたい。面白いですね。
最近あったモヤモヤ、あおり運転
あおり運転って、どんなに大きなニュースになっても罰則化されても死人が出てもそれはなくならないんですね。してる本人は自分はいいと思ってる？そもそもしてる意識すらない？
つい先日制限速度40キロのところで、40キロで走行中、サイドミラーにやけに大きく映る、中央線踏みながら後ろを走る白い軽自動車。車内ミラーにも大きく映っています。
割と距離があっても近くにいるように見えることがありますが、それとは比較にならないくらい近いのがわかる。
あおられてる・・・。
あおり運転の車は中央線踏みながら走ったり、左の歩行者線踏みながら走ったり忙しそうでした。
仕方がないのでコンビニがあったのでウインカーを出し駐車場に入ると気付いてなかったのか後ろの軽は急ブレーキでもしたのでしょうか、「あぶないやろーぐぁあ！！！」と叫びながら走り去りました。
え、そんなギリギリにウインカーつけてなかったけど、ブレーキも普通にしたけど、、、、。腹が立つしモヤモヤするし。ビデオとっとけばよかった。
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すぐに気を取り直すことが難しい私は悔しさをしばらく引きずりました。
これまではただ時間が過ぎるのを待つことがほとんどでした。モヤモヤは何度も経験してるとはいえ嫌なもの。
今回は何かいい対処法がないか探してみたところ良さげなものがありました。
見つけたモヤモヤの時の対処法
それはポイントカードをつけることでした…！
私はiPhoneのリマインダーをポイントカード代わりにしてやってみました。
10ポイント貯まったら、、、そうだなぁ、ちょっとお高いオーガニック 無添加お菓子でも買うかっ。
早速あおり運転のモヤモヤと、おバカ夫のおバカ発言のイライラをポイント化。
この調子だと一週間ほどで貯まりますかな？
んで貯まった時のことを考えてみましたが、貯まったらオーガニック 無添加お菓子が買えるからうれしいんだけど、、、。
うーん、ちょっと待てよ。
これはもしかしてお菓子（褒美？）欲しさに日常の嫌なことを探してしまわないでしょうか？ネガティブな感情が褒美によって強化されてしまうではないか？
それに褒美はもし購入系なら、お金が減ってしまう。
褒美内容を変えて、一人の時間を持つ、なんて褒美はあと数年は無理でしょうし。
というわけで結局早々とやめてしまいました。
あおり運転のモヤモヤは残ったままでしたが唐揚げ屋さんがたくさんサービスしてくれたのであっさり忘れてしまいました。
じゃあどうしたら良いかと言うと、嫌なことに対してうまく処理できたときにポイントを付けたり、そもそものイライラモヤモヤ体質を食べ物や行動に気を付けて徐々に改善していくのがいいのかなと思いました。
会社にマウント女がいる。どうしよう
※すでにわたしはこの職場を退職しています(^^)
私の会社には女性男性半々くらいいます。
事務仕事ですが、事務関連にはやはり女性が多くいます。一人でしているわけではないので一つの業務を数人でしたりします。
今回は私と業務を協力して行うアラサー女性（私アラフォー）なんですが、とっても「女子」である彼女についての悩みをちょっと・・・。
ちなみに同じ職場にこんな人もいます。
「女子」丸出しの同僚をなんとかしたい
その子はとにかく
ぺちゃくちゃしゃべるしゃべるしゃべる。
常にお菓子を携帯し、食べる食べる食べる。
しまいにはさぼるさぼるさぼる。
極めつけは人のデスクに、自分がいらないものや自分のデスクに置けないものを勝手に置く、さらに意味不明のマウント、さらにさらに自分は散々しゃべって私の話は流すという暴挙。
気にしなければいいのですが席が隣なものだから話の相手は常に私、その子がさぼったらしりぬぐいは私。
どうしたら良いんでしょうか？
私としてはただ静かにしてほしいんです。ただそれだけ。
最悪お菓子はずっと食べててもいい。仕事は見えないならさぼってもいい。（堂々とスマホでゲームや漫画、ネットを見たり、長時間トイレにこもったりしています。）だけど話しかけないでほしい。空気読んでくれ。なんで私がジャニーズの結婚の話でびっくりしないといかんの。あなたの地元について詳しくないといかんの（いちいち共感を求めてきます。）。
できる対策とできない対策がある
対策はいろいろあると思います。上司に相談や直接注意、他の人と協力して・・・。とか。でも例えば直接注意とかは割と勇気がいることだし、自分自身の性格によってもできるものとできないものがあると思います。
その中で、できるものから私はやっていきました。
これまでした対策
・上司にチクった→効果なし
全部チクりました。話した後は、上司は「何とかする」と言ってくれたので数日期待しながら様子を見ていましたが、一向に「女子」同僚の様子が変わる雰囲気はありません。
きっと上司も忙しい様子だし何もしてないんでしょうね。その後はあんまりしつこく言ってウザがられても嫌なんで何もしていません。
・無視
しようとしたこともありましたが、「女子」同僚に無視返しをされることを考えると分担している業務に支障が出ること、また、私自身そんな根性？が太くないのでできません。仕事だからそんなこと間違っていますが・・・。
ちなみに話しかけられたら「女子」のマニュアル的なものは一応守っています（共感する、解決策は提案しないなど）めんどくさっ！
・注意する
気が小さいのでできませんでした。私が第三者だったら年上なら注意できないの？とか思ったと思います。できませんでしたぁ。（何気に一番嫌なのがここかも・・・）
・諦める
何度諦めたことか。多分ほかの社員は私もぺちゃくちゃしゃべる不真面目社員と思ってると思う。
・でももうじき解決できそう！
なんと寿退社するかもて！パチパチパチ！ありがとう！どこの男性か知らないけど、女の私でも対応が大変だったその女子。長い人生もっと大変だと思うけど頑張ってね！「女子」同僚、そっちでずっと頑張って！
で、いつですか？
現在はこんな対策に落ち着いた
さぼっているときに上司にアイコンタクトを取ってもまっっったく気付きません。お菓子は気前よく他の人にも少量ずつ配っているので他の人は逆に喜んでいる。こそで私は話しかけられることだけに対策をすることにしました。
それは返事をだんだんと少なくしていくこと。自分なりに、返事の量や質を、増減はありますが、だんだんと減らしていっています。自分なりにね。
だからか知りませんが最近は話しかけらることは最初よりは減りました。それでも最初が多すぎただけに、今でも多いですけど。
目新しさ、反応の薄さなど満足できなくなったのかな？
まとめ
・「女子」丸出し女が活性化するのは活性化させる相方がいるとき
・対策できるものとできないものがあって、それは自分自身の性格も関係する
追記：2020.5、無事退職されました。（ばんざーい！！！）
仕事を静かにしたいだけなのに
こんなにスマホに依存しているとは
スマホ忘れた・・・！
スマホを身内のところに忘れ、焦った話です。
帰って家についたときに気付いてしまった。
ない、ない、ない、、、！
幸い身内の家で最後に使ったことは覚えていたし、家にあるパソコンから連絡して「ある」と返事をもらえた。その日は夜遅かったので、子どももいるから取りに行くことはできず、スマホなしの夜を久しぶりに過ごしました。
何とも落ち着かない。
あのポイントどうなったかなとか、あのSNS誰か更新してるかなとか、あれについて調べたいと思ってたのにとかその時でなくてもいいことばかりでしたが、気になって仕方ありませんでした。
また翌日取りに行くと連絡していたのですが、翌日は身内全員朝7時半には仕事やら学校やらに行くのでそれまでに取りに行かないといけない。子どもは起きれるか、ごはんや身支度は間に合うのかなど心配で、子どもを夫に任せて取りに行こうかと思ったけどすでに夫は酔っ払い。（私が悪いんだけど殴りたい）
いかにスマホに依存しているか身をもって知りました
もう本当に気が気じゃなく、いかにスマホに依存しているか身をもって理解できました。
緊急時を考えたら確かに必要ですが、頭にあったのは緊急時のことよりもどうでもいいことでスマホを使うことばかり。
こんなんで子どもにスマホやゲーム、テレビなど制限させようとしても説得力ないですね。まだそんなに見せたりしていませんが。
それより、そんなに依存しているなら子どもと遊んでいるときも、自分的にはそんなに見ていなくても子どもから見たら長時間使っているように見えるかも？
結局朝は取りに行けなくて、身内が返ってくる17時半ころ取りに行くことにしました。それまでにはスマホへの思いはだいぶ薄くなっていて、あきらめがついていました。
スマホがなくて、どんないいことがあったかと言うと、最初は他のことに集中できなかったのでそこの部分はデメリットでしたが、あきらめがついたころはたぶんスマホちょこちょこ見の時間が無くなったので、使える時間が増えたと思います。これが慣れてくるともっと増えるに違いありません。
時間のためにも、子どもや自分自身の体のためにもスマホ依存する人が減ってほしいな。
派遣担当も人間なのはわかる。でもそんな対応は無いでしょ。
ぐち記事はこちらもありますよ・・・(';')
私はこれまで二つほど派遣登録しました。そこはどちらもいい担当だったんだけど、知り合いの派遣の担当の対応がひどすぎるので、ちょいとグチを書きます。
口コミサイトなどに書ければいいんだけど登録しないといけなくて。
気分を害する人もいるかもしれないので、ネガティブな言葉は見たくないという人は別の記事を読むのをお勧めします。
（実際にあったことなので一部内容を変えています）
私が登録している派遣会社ではなく、身内が登録している派遣会社の担当のことです。
登録して、最初の頃はこの担当、仕事遅いな～とは思っていたのですが、身内の相談など割と心身になって聞いてくれていたので、気にしないでいました。
しかし、いくつかの出来事からだんだんと派遣会社に対する不信、担当の人間性に対する不信が募っていきました。
どんな出来事かと言うと、
・保険証を作るのに住民票が必要だったのですが、作成してわたした後、必要事項がないとのことでもう一度作り直してほしいと言われました。
仕方ないと思い、派遣担当に必要事項は何か聞くと役所がわかるはずと。そうか、と思い、役所へ行き記載事項を教えてくださいというと、務めている会社に聞いてくださいと。まじか・・・。
・最初の給料で、引かれるはずがない✕✕費（伏せました）というものが引かれている・・・。確認すると「間違えた、次の給料で調整します」とのこと。
・数か月後に入るボーナスが入っていない。確認すると忘れていた様子。（今はわざとじゃなかったのかと疑っている）次の給料で入れます。と
・事前に相談し有給を使ったのに給料に入っていない。
確認すると担当、謝罪もなく、書類が提出されていなかったので、昨日本社に伝えたと。あなたが書類わたしてなかったんでしょ。
・担当の突然のイラつき。これはほんと意味不明だった。直接話はしていなかったけど、メールの文章がとげとげしく、明らかに敵意むき出しな文章だった。
「✕✕じゃないんだからできません」「意味が分かりません」こんな言い方いい大人がするか？
何か気に障ることしていたら謝りますがと言ったら「報告連絡相談は基本です。」と意味不明の返事。ほんっと意味不明。マウントしたい人なの？負けるの嫌いなの？この時が身内も私も一番ストレスでした。
身内には早く派遣先を任期満了になって解放されるよう、毎日願っていました。
あー他にも被害が出ないよう派遣会社と担当の名前公開したい。こういうことを訴えるとこってないのかな(´Д` )
もしかしたら身内にも何か原因があったのかもしれません。それならそんな腹立たしい対応をせず、言ってくれたらよかったのに。
※現在はこの派遣はやめています。
あーよかった(^○^)
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